第十一章 轉(zhuǎn)變 第九節(jié) 晉升

　　林紓明顯感覺(jué)到，自己已經(jīng)不再是那個(gè)初出茅廬，意氣風(fēng)發(fā)的青年了。

　　她去開(kāi)會(huì)，會(huì)前年輕同事在說(shuō)中午吃什么，四十多歲的同事湊一起議論“存錢(qián)沒(méi)用，趕不上通貨膨脹”，她會(huì)搭話(huà)：“那都是你們的資產(chǎn)，包括隱性資產(chǎn)已經(jīng)足夠抵御風(fēng)險(xiǎn)，才會(huì)說(shuō)出這樣的話(huà)。像我這樣，先不說(shuō)以后下有小，光說(shuō)現(xiàn)在上有老，兩家人的父輩加祖輩，都沒(méi)有單位交醫(yī)社保的，我們不存錢(qián)怎么辦？”

　　同事笑話(huà)她：“小林，你這想法一點(diǎn)也不像年輕人啊，你們年輕人不是都應(yīng)該主張超前消費(fèi)，甚至借貸消費(fèi)嗎？”

　　林紓微微一笑：“那要么是沒(méi)有負(fù)擔(dān)的年輕人，要么是還沒(méi)成熟的年輕人。我已經(jīng)不年輕了?！?p>　　“三十歲不到，老氣橫秋的?！?p>　　“是真的。每一代人有每一代人的苦。你們覺(jué)得我們90后是享福的一代，但沒(méi)有看到我們這一代的競(jìng)爭(zhēng)是多么激烈，資源是多么緊缺，福利社會(huì)還沒(méi)有形成，生育和養(yǎng)老壓力只增不減，房?jī)r(jià)居高不下，工資多年沒(méi)有漲過(guò)趕不上物價(jià)水平。年輕人怎么了，年輕人早就被生活的苦壓彎了腰?！?p>　　“也是，我們十年前剛進(jìn)單位拿的工資，都比你們現(xiàn)在拿的多……”

　　可能是像林紓這樣的年輕人情緒太低落了吧，Z系統(tǒng)換了兩位更年輕一點(diǎn)的一把手后，大刀闊斧搞人事改革要求各級(jí)年輕干部占比要大于30%。

　　Q核電步子邁得很大，決定趁這次機(jī)會(huì)，把原本計(jì)劃提拔的12個(gè)名額都拿出來(lái)，在90后中公開(kāi)選拔年輕科級(jí)干部。

　　林紓、程遠(yuǎn)都符合報(bào)名條件，但最終推薦參加選拔考試的名額需要本領(lǐng)域分管副總確定。

　　程遠(yuǎn)有些猶豫：“我們運(yùn)行可能是收到了什么風(fēng)聲，一個(gè)RO、SRO都沒(méi)推薦，只推薦了幾個(gè)現(xiàn)場(chǎng)操作員，還有白班搞日常管理的人。都在傳處里想讓我出去干運(yùn)行工程師，干運(yùn)工之后就有可能提副值長(zhǎng)了。這時(shí)報(bào)名年輕科級(jí)干部，會(huì)不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我心思不正，想入外處室，不想好好干運(yùn)行??？”

　　林紓沒(méi)他了解運(yùn)行的文化，但她覺(jué)得她比程遠(yuǎn)更能猜到處領(lǐng)導(dǎo)的心思：“可能確實(shí)是公司開(kāi)會(huì)的時(shí)候說(shuō)過(guò)，這一批競(jìng)聘上的都會(huì)分到外處室，而運(yùn)行有自己的提拔方式和人員名單。不過(guò)我覺(jué)得你還是該提交一下申請(qǐng)。如果領(lǐng)導(dǎo)有這個(gè)意思，那你就獲得了競(jìng)聘資格；哪怕沒(méi)有這個(gè)意思，你申請(qǐng)了，就是告訴領(lǐng)導(dǎo)你想上進(jìn)，也算是一種催促。提醒他們?cè)摻o你們漲職級(jí)了。本來(lái)，你們考上SRO就該享受副科級(jí)的?！?p>　　程遠(yuǎn)那邊很快有了消息：推薦競(jìng)聘的名單果然沒(méi)有他。但一把手給運(yùn)行領(lǐng)域代表開(kāi)了個(gè)會(huì)，程遠(yuǎn)也在會(huì)上，還被安排了發(fā)言。他猜測(cè)可能是晉升通氣會(huì)，還特意讓林紓幫他把關(guān)了一下發(fā)言稿。

　　林紓幫他改得中規(guī)中矩，只講工作的重要性，絕口不提待遇——“該升就會(huì)升，說(shuō)不說(shuō)待遇都不會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的決策。領(lǐng)導(dǎo)重視運(yùn)行，自然就會(huì)對(duì)你說(shuō)的有同感，想辦法給你們爭(zhēng)取待遇；否則就只會(huì)繼續(xù)打壓你們，那你的發(fā)言起碼可以做到不激怒他?！?p>　　會(huì)議當(dāng)晚，林紓迫不及待問(wèn)情況。程遠(yuǎn)很失望：“我看我們晉升是沒(méi)希望了。老總?cè)剃幹?，一點(diǎn)笑意也沒(méi)有。我們都沒(méi)有說(shuō)困難，但處領(lǐng)導(dǎo)提了一句運(yùn)行人不容易，老總就借題發(fā)揮，說(shuō)什么公司是一個(gè)整體，任何部門(mén)都很重要，人事政策要整體布局，請(qǐng)大家理解。這哪里是晉升前的通氣會(huì)，這明明就是思想教育會(huì)?！?p>　　林紓卻聽(tīng)出了弦外之音：“不對(duì)。我覺(jué)得，你們很快就要晉升了。如果沒(méi)希望了，那領(lǐng)導(dǎo)該做的，是好言好語(yǔ)安慰你們，給你們畫(huà)餅，說(shuō)大家好好干，機(jī)會(huì)一直都有?？赡阏f(shuō)他很不高興，還教育你們要有全局觀。我懷疑，是你們處領(lǐng)導(dǎo)或者主管副總強(qiáng)烈要求按管理制度給SRO應(yīng)有的待遇，一把手雖不情愿，最后卻只能妥協(xié)，所以拿這些話(huà)來(lái)警告你們處不能搞獨(dú)立的?！?p>　　一切正如林紓所說(shuō)。很快，程遠(yuǎn)這一批高級(jí)操縱員就收到了職級(jí)上漲的通知。

　　林紓也成功被列在了分管副總審核通過(guò)的推薦競(jìng)聘名單上。接下來(lái)，就是年輕副科級(jí)干部的筆試和面試了。

　　機(jī)不可失，失不再來(lái)。林紓把鄔主任當(dāng)榜樣，立志不管競(jìng)聘的背后有沒(méi)有貓膩，她首先要在實(shí)力上碾壓其他人。她向Z核電認(rèn)識(shí)的同事打聽(tīng)其他核電年輕干部競(jìng)聘的試題，猜測(cè)出題方向，看了大量的書(shū)，背了大量的資料。

　　姜科也很支持她，除了讓她負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)清單編制和“12.4”法治宣傳專(zhuān)項(xiàng)策劃，沒(méi)給她分日常工作任務(wù)，讓她專(zhuān)心備考。