第六十一章 動員會

　　擴音器里，傳來袁韌旺慷慨激昂的聲音：“當今中國，改革是主旋律，這一點已經(jīng)沒人懷疑。我們梅莊礦也要認清形勢，絕不能在這場改革大潮中滯步不前，更不能掉隊。

　　這些年，機構(gòu)臃腫，人員只進不出，特別是人浮于事，副職越來越多，效率越來越低。工區(qū)里原來只有六七個管理人員，現(xiàn)在有的單位達到十多個。人多了推諉扯皮，不干正事。

　　真是應了那句老話，人多瞎胡亂，雞多不下蛋。必須減人，那就從干部減起，機關(guān)里要減，工區(qū)里也要減。

　　對于梅莊礦來說，這就是改革。原本準備合并科室，實行大部室制。后來從大局從穩(wěn)定出發(fā)，經(jīng)礦務局批準，暫不實行，只精簡個別人員。

　　今天開會的目的，就是動員大家積極投身到這場改革洪流中去，實際上這也是給大家打個預防針，要正確看待這場改革，擺正自己的位置，盡快給自己尋找一個正確的出路?！?p>　　講到這里，下面有人竊竊私語，嗡嗡聲一片。袁韌旺用力拍了幾下桌子，麥克風里傳出“啪啪”聲，下面安靜了不少。

　　他繼續(xù)道：“像我們梅莊礦這樣的國營企業(yè)人浮于事、管理落后等諸多因素，導致效率低下，活力不旺，怎么辦？只有一條出路，那就是改革。放眼全國，眾多國營企業(yè)已經(jīng)支撐不下去開始破產(chǎn)，職工下崗自謀職業(yè)，現(xiàn)在這樣做也比人家晚了不少。

　　很多人依賴心里嚴重，這么大了還是靠喝母親的奶生存，這是國營企業(yè)人員最大的惰性，也是最大的弊端！

　　一個人有出息的人，長大了就應該離開父母懷抱，費力大人翅膀的庇護去廣闊的藍天翱翔。不轉(zhuǎn)換思路，去外面創(chuàng)一條屬于自己的天空，那就等著被精簡吧！

　　早走出去早主動，晚走就被動，到時候沒飯吃，哭鼻子也晚了。”

　　袁韌旺引經(jīng)據(jù)典，講得頭頭是道。

　　眾人聚精會神地聽著，沒人敢說一句話，心里卻泛起波瀾。

　　這個想，機關(guān)科室里人多，誰安插進去的，不就是你們當官做老爺?shù)娜烁傻膯?，老百姓有這個心沒也這個能力，更沒這個權(quán)力?，F(xiàn)在卻為了趕時髦，以人多為借口，對科室里干活的人進行精簡?？剖疫M人你們說了算，減人你們也說了算，左右都是你們說了算，錯對都是你們有理，講出來還頭頭是道。

　　那個道，文件明確規(guī)定精簡對象只是副科級以下人員。

　　哈哈，真是笑話，難道我們這些人天生就該倒霉，真是王侯將相寧有種，自古就有刑不上大夫，現(xiàn)在也有減不上科級之說。

　　看來荒唐之事，什么時候都有，只不過是有人明目張膽地做，有人冠冕堂皇地找各種借口而已。

　　也有的不屑一顧，什么？減人提效？減人能提效，這是什么邏輯？從來沒聽說減人與提效是遞增關(guān)系。提出減人提效這個概念的人，不是閉門造車的臆想，就是信口開河，或是根本沒有經(jīng)過調(diào)查研究只是屁股決定大腦的思維。

　　戰(zhàn)場上，敵人正在發(fā)起一輪輪地猛烈攻勢，你這里卻大搞減人。敵酋肯定會興高采烈的，不是笑你是個瘋子，就是心里在嘀咕，我可沒有花大價錢收買你?。≈钡阶詈蟀涯惴斄?，也會照樣把你給斃了。想當李后主，門也沒有！

　　還有的嗤之以鼻，企業(yè)不應該把“減人”當法寶，絕不是“一減就靈”。

　　如果兩眼只盯住減少人員，不進行生產(chǎn)工藝和作業(yè)流程優(yōu)化，不發(fā)揮技術(shù)和管理的作用，不統(tǒng)籌安排工作。那么，減人帶來的就是整體工作水平的下滑。

　　人員減少了，必然導致人均工作量增加。仍然固守落后的薪酬分配結(jié)構(gòu)和理念，工資不增加的話，愿意對企業(yè)奉獻的職工會越來越少。

　　最終導致人心渙散，隊伍就慢慢失去凝聚力、戰(zhàn)斗力，企業(yè)離關(guān)門也就不遠了。

　　任衛(wèi)東想起了幾天前人們講的一則笑話：

　　一個五十二三歲的煤礦領導，當?shù)V長五六年了，提升無望。兒子學習不好，花錢托關(guān)系進了煤校，畢業(yè)后只得再進煤礦，在基層區(qū)隊當一名技術(shù)員。

　　到了結(jié)婚的年齡，選來找去，找了一名女朋友。礦長雖然心里不滿，但又說不出口。一天，兒子開口：爹，給您沒過門的兒媳婦安排個工作吧！

　　礦長答道：兒子啊，這不是難為為父嗎？找女朋友時就給你說過要慎重。的確，是人可能都有不如愿的時候，你喜歡的沒工作，有工作的女孩你不喜歡。

　　兒子說：我與她情投意合??！

　　礦上的事情，礦長管得頭頭是道。自己的兒子卻管不了，也難怪，兒子不是一個木偶，不會什么事情都唯自己這個父親馬首是瞻，自己卻不能不管吧。

　　礦長絞盡腦汁，第二天給了兒子回答：礦機關(guān)科室不好進，看來只能減人提效了。

　　兒子睜大眼睛：減人？哪她怎么進去??？

　　傻兒子，不減人，她怎么進去??？這叫戰(zhàn)略迂回。礦長笑嘻嘻地道。

　　不久，礦上開展了轟轟烈烈的機構(gòu)改革，該減的減，該走的走。人少了，活也就相對地多了，有些活沒人干了。這些活可以一時不做，久了就會影響礦井整體工作的，沒辦法只得招聘人員。

　　礦長未來的兒媳婦通過報名、資格審查、筆試及面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有驚無險、技壓群芳地通過招聘，名正言順地進入了礦機關(guān)科室。

　　開完動員大會，回到辦公室，任衛(wèi)東心里也恐慌不已，原以為職工大學畢業(yè)就可以像別人那樣高枕無憂，學一身技術(shù)本領，弄個干部身份，甩開膀子大干一場。沒想到剛畢業(yè)，正在實習階段，就要面臨“減人提效”，還沒正式上崗，卻要面臨下崗，你看這事鬧的！

　　哎！人算不如天算，天算不如搗蛋！

　　不是搗蛋是什么，大家干得好好的，非要搞什么減人。再說只是針對一般人員，領導為什么不帶頭，應該減一個副礦級的人員啊，你們這些人現(xiàn)在有十二個之多。

　　有人戲稱，果真如此的話，除非袁韌旺瘋了。實際上，副礦級以上人員，不是礦長可以完全左右的，里面有很多彎彎繞，現(xiàn)在的任衛(wèi)東肯定不曉得其中奧秘。