四月的花園像一個(gè)插著滿身鮮花的仙子一般，鮮艷奪目、光彩照人，溫柔多情。
周五下午林沐柔代表人力資源部去副總經(jīng)理辦公室匯報(bào)本周的工作內(nèi)容。林沐柔剛進(jìn)到李家棟辦公室坐下，李家棟就像招待客人一樣，擺出好多的零食和水果。他笑著對(duì)林沐柔說(shuō)：“怎么樣？我這個(gè)副總對(duì)下屬還是很大方吧?！绷帚迦嵬郎系囊欢褨|西一本正經(jīng)地說(shuō)：“謝謝李總關(guān)懷，我還是先給您匯報(bào)工作吧！”
李家棟拿了一顆草莓說(shuō)道：“要我喂你嗎？”說(shuō)著做出喂的動(dòng)作，林沐柔趕緊身子往后退去，用手接過(guò)草莓放到了口里。邊吃邊說(shuō)：“好甜?。 闭f(shuō)著兩人都笑了起來(lái)。
笑歸笑，但林沐柔仍然不敢大意，她拿出了人力資源本周完成工作情況表。開(kāi)始講了起來(lái)：“本周有6項(xiàng)計(jì)劃?！闭f(shuō)著她給了李家棟一份匯總表，然后她開(kāi)始講到：“本周工作完成率為95%以上。主要原因是：
1、公司人資資源6大板塊流程體系非常健全。
2、各業(yè)務(wù)板塊經(jīng)理職責(zé)明確、管理工具和經(jīng)驗(yàn)都非常豐富。
3、員工的個(gè)人業(yè)務(wù)量化標(biāo)準(zhǔn)可追蹤、可執(zhí)行，員工的工作積極性非常高?！?p> 林沐柔停頓了一下說(shuō)道：“未完成率5%，未完成副總助理招聘，原因是很多應(yīng)聘者不符合公司綜合素質(zhì)的要求?！崩罴覘澾吙磾?shù)據(jù)邊說(shuō)：“上周應(yīng)聘者助理人數(shù)就有43個(gè)多，應(yīng)聘者的素質(zhì)都很高，怎么就找不到合適的人了？”
林沐柔思考了一會(huì)說(shuō)道：“根據(jù)助理崗位使用說(shuō)明書，我們明確了助理崗位的任職條件和招聘的標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了面試問(wèn)題的側(cè)重點(diǎn)，如：“長(zhǎng)相、性別、學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能、個(gè)人綜合素質(zhì)等等，來(lái)提高招聘的成功率?！?p> 林沐柔停頓了一會(huì)又說(shuō)：“初試中大多數(shù)應(yīng)聘者都已符合很多的硬性條件，進(jìn)入復(fù)試的基本考察的只剩個(gè)人綜合素養(yǎng)與公司價(jià)值觀念的契合度匹配。整個(gè)復(fù)試過(guò)關(guān)后我們才推薦給您的。所以您覺(jué)得適合的側(cè)重點(diǎn)是什么？”
李家棟看了看林沐柔，放下手中的報(bào)告表說(shuō)：“你們繼續(xù)加大招聘的力度吧?！?p> 林沐柔只得又說(shuō)道：“人力資源管理的核心問(wèn)題：即把合適的人放在合適的位置上。實(shí)現(xiàn)“適崗適配”，人盡其才、才盡其用。這次招聘面試我也有參與其中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題，面試方法隨意性很大。并沒(méi)有根據(jù)職位畫像來(lái)進(jìn)行專業(yè)的面試方法?！薄芭?！你說(shuō)說(shuō)看”
李家棟好奇的問(wèn)
“比如助理除了硬性指標(biāo)外，對(duì)于綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)就很關(guān)鍵，但是面試時(shí)，我們還在使用結(jié)構(gòu)面試法。也是目前最常見(jiàn)的面試方法，所有的問(wèn)題都有普遍的標(biāo)準(zhǔn)答案。”林沐柔邊說(shuō)邊喝了口水。
接著她又說(shuō)道：“我們要針對(duì)性對(duì)助理綜合素質(zhì)進(jìn)面試。
1、情景面試法，它可以很好的測(cè)試應(yīng)聘者在特定條件下的反應(yīng)。
2、Star面試法通過(guò)背景、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果來(lái)真實(shí)的反映出應(yīng)聘者的內(nèi)外的綜合水平，
3、壓力面試法，把應(yīng)聘者處于一種緊張的氣氛中，并提出一些棘手的問(wèn)題來(lái)反復(fù)觀察應(yīng)聘者的情緒反應(yīng)。
總之，這些方法是綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的最有效的面試方法之一。”
“說(shuō)的很好！看來(lái)你觀察的很仔細(xì)，雖然你的擅長(zhǎng)不在招聘，卻善于思考，提出的建議很實(shí)用，很厲害！”李家棟欣賞地看著林沐柔。
林沐柔剛匯報(bào)完工作，李家棟看著報(bào)告又說(shuō)：“招聘助理的事情需要抓緊點(diǎn)?！?p> 林沐柔想了一會(huì)說(shuō)：“我現(xiàn)在和于經(jīng)理溝通。增加招聘的渠道，提高招聘的效率，再對(duì)初試的簡(jiǎn)歷進(jìn)行復(fù)盤?！本瓦@樣林沐柔急匆匆地去找于慧，
林沐柔來(lái)到了于慧辦公桌和她溝通招聘副總助理一事，于慧說(shuō)：“李總太挑了，這周已經(jīng)復(fù)試了6個(gè)，他大部分都不滿意，好不容易來(lái)個(gè)蕭笑還被他主動(dòng)辭退了。”
周凌楠突然說(shuō)道：“或許他根本根本不喜歡女的。不如招聘?jìng)€(gè)帥哥算了，他之前在銷售部的助理就是個(gè)帥哥?！薄罢娴膯?？”林沐柔疑惑地看著周凌楠問(wèn)。
周凌楠走了過(guò)來(lái)低聲對(duì)林沐柔和于慧說(shuō)：“他都32歲了，還沒(méi)有女朋友，你說(shuō)他會(huì)不會(huì)是gay?！薄斑@話可不能亂說(shuō)，李總喜歡追求完美?！庇诨哿⒖讨浦沟馈！安还苣信s緊招聘吧，他那邊催的急?！绷帚迦嵋哺f(shuō)道。
林沐柔心里明白，周凌楠這些話都是空穴來(lái)風(fēng)。李家棟之所以這么年輕就可以勝任副總，他一定有自己的過(guò)人之處。他為人心機(jī)深沉、足智多謀，做事膽識(shí)過(guò)人、精明能干、精益求精，追求卓越。許多小事他看似滿不在乎，可比誰(shuí)都認(rèn)真細(xì)致。如此看重能力的一個(gè)人，又其實(shí)一般的人能勝任的。再說(shuō)他明明就和王娜在一起過(guò)，又怎么可能是他人口中的那種人。
這兩天人事部正在緊鑼密布的持續(xù)地招聘副總助理。一天初試的人數(shù)不小于10個(gè)，復(fù)試的人數(shù)不低于2個(gè)。其中包括大量來(lái)自于211、985名校應(yīng)屆生和往屆生。但公司招聘助理的硬性指標(biāo)是能力出眾、氣質(zhì)非凡。
終于在眾多的招聘者中脫穎而出了一位26歲的中文系男生，碩士學(xué)歷，于慧告訴林沐柔，他叫李梓州和林沐柔同校，文采斐然，長(zhǎng)相帥氣、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能非常強(qiáng)，深的李總的賞識(shí)?！安贿^(guò)，李總真的好像喜歡男助理，”于慧笑著說(shuō)道，
林沐柔聽(tīng)到李梓州的名字時(shí)，覺(jué)得非常的耳熟，但一時(shí)半會(huì)也實(shí)在想不起來(lái)。她想了一會(huì)說(shuō)道：“但愿這次一切順利，這兩天為招聘助理的事情太傷腦子了?！?