下車后的余江整理了下西裝，朝著寫字樓走去，剛進入寫字樓余江就看到一位身穿職業(yè)套裝的漂亮女性遠遠的朝他走了過來。
“你好余總！我是程總的助理劉佳，程總安排我過來接你?！眲⒓盐⑿χ斐鲇沂侄Y貌的說道。
“你好，劉助理，麻煩你了。”余江伸手和對方握手握，微笑的說道。
沒有發(fā)生那種摳手掌的情節(jié)，不是所有的漂亮助理和秘書都是綠茶，余江也不是那種見色起意的人。
也只有電視劇里面會這么演，所有漂亮的助理和小秘都被電視劇演成了綠茶，這是在誤導(dǎo)觀眾。
“余總，我們上去吧。”劉佳說道，臉上一直都保持著職業(yè)化的笑容。
“好！走吧。”余江回應(yīng)道。
說完劉佳帶著余江走向電梯，等電梯門打開，劉佳站在電梯口沒有先一步進入，而是向后退了半步站在門口。
每一處都是細節(jié)，余江對劉佳高看了一眼，不說話，一切用肢體動作來表達，就不會顯得那么刻意。
公共寫字樓電梯里人多眼雜，誰也不知道這里面會不會遇到競爭者，畢竟獵頭公司也存在搶客戶的案例，這大樓里面也不止光輝國際一家五大獵頭公司。
一路無話，電梯很快停留在33層，助理劉佳出聲道：“余總，我們到了。”
聽到劉佳的話余江走出電梯，仔細的打量著眼前的環(huán)境，說實話這和自己映像中的獵頭公司不一樣。
這里沒有那種大廳滿眼都是隔斷，而員工對著電腦敲敲打打的畫面，所見之處只有一條走廊，除了大廳臨牌的一些辦公桌以外，其他全部都是辦公室。
“余總，這一層是我們的大客戶接待區(qū)，我們樓下還有一層?！眲⒓炎呱锨胺路鹂创┝擞嘟睦锼耄⑿Φ恼f道。
“大客戶？我算哪門子大客戶啊，你們光輝對接的可都是世界500強公司?！庇嘟猿暗恼f道。
“余總，你說笑了，我只知道我入職光輝兩年多了，跟著程總也有1年了，我還是第一次見到程總推掉所有行程來接待客戶?！眲⒓鸦貞?yīng)著說道。
“是嘛，那我真是很榮幸啊?！庇嘟χf道。
對于劉佳說的她的上司推掉所有行程等自己的行為，余江不置可否。
但有一點余江對眼前的這位助理很是贊賞，說話滴水不漏，正真的做到了察言觀色，這可能就是大公司的底蘊吧，畢竟光輝國際打交道不是高管就是大企業(yè)負責人。
一路跟著劉佳來到了副總辦公室門口，劉佳敲了敲門，等里面回應(yīng)后打開門，劉佳向余江做了一個請的手勢。
“余總，聽到下屬說你親自過來，我可是推掉所有行程在這里等你啊?！背梯x熱情的從老板椅上走了過來說道。
“程總，你太客氣了，我這是來給你添麻煩來了?！庇嘟牭匠梯x的話有些驚訝，還真把行程都推了啊。
“余總你這話說的，光輝就是專門給朋友解決麻煩的，”程輝邊說邊邀請余江就坐。
“程總這樣說也確實，咱們這是專業(yè)對口，哈哈哈。”余江坐下后回應(yīng)道，兩人好似多年未見的朋友一樣。
獵頭說話厲害，同樣余江前世在社會摸滾打爬多年也練就了一副嘴皮子。
“余總，程總，你們喝咖啡還是茶。”劉佳看到兩人坐下，出聲詢問到。
“客隨主便，我跟程總一樣就行，對我來說沒什么不習慣的，在國外留學(xué)也有好幾年了?！庇嘟粗鴦⒓颜f道。
“那就喝茶吧?！背梯x笑著吩咐道。
對于喝什么無所謂，但是剛才劉佳在稱呼的先后順序，還有在喝什么的選擇上滿滿都是細節(jié)。
余江的稱呼在前程輝在后，說明重視客戶，喝咖啡還是喝茶這兩個選擇給上司減少了考慮時間，這就是一個優(yōu)秀助理的素養(yǎng)。
不然你說一句喝什么，有些人聽到這樣的問題，多少會考慮一下。
等劉佳離開后，兩人都沒有急著開口談業(yè)務(wù)，互相聊起了家常，彼此都在試探著對方。
對于程輝的態(tài)度，余江有些奇怪，程輝作為現(xiàn)任光輝國際大中華地區(qū)副總，按理說余江還不足以讓程輝推掉所有行程等著余江。
但事實情況就是大中華地區(qū)有兩個副總，一個在香港，一個在京城，而大中華地區(qū)總裁馬上要調(diào)任。
所以新的總裁人選將會在兩個副總里面產(chǎn)生，而唯一的評估標準就是業(yè)績，這也是余江沒有經(jīng)過預(yù)約，只是一個問詢電話就能見到程輝的原因。
至于總裁，已目前余江的實力那就更不可能見到了，總裁對接的都是那些巨頭企業(yè)。
而對于想晉升大中華區(qū)總裁的程輝來說，余江的這次到來也是他的機會，畢竟不是每一個大企業(yè)都會有高管頻繁的跳槽。
但銳創(chuàng)不同，銳創(chuàng)作為一個新星的高科技企業(yè)，在高端人才上面可是非常稀缺的。
既然余江能親自拜訪，肯定不是為了簡單的咨詢而已，所以程輝對這次和余江的見面很是重視。
其實程輝在聽到下屬匯報余江咨詢高管業(yè)務(wù)的時候，關(guān)于銳創(chuàng)的所有資料就已經(jīng)放在了程輝的面前。
作為一個合格的五大獵頭公司，他們不單單只對企業(yè)搜尋人才，他們也會為自家人才庫里面的高管負責，為他們尋求更好的發(fā)現(xiàn)機會。
所以這些獵頭公司會對所有企業(yè)做出詳細的評估背調(diào)，篩選出具有潛力的企業(yè)，為自己人才庫里面的高管尋找機會。
準確的說獵頭公司不是為企業(yè)服務(wù)，而是在為他們?nèi)瞬艓炖锩娴娜瞬欧?wù)，一步步把他們培養(yǎng)成企業(yè)高管，
不然一個獵頭公司憑什么幾句話就能說動一個高管離職，如果這么簡單的話那些企業(yè)何必要多此一舉找獵頭公司呢？他們完全可以自己挖人才。
要知道獵頭公司的服務(wù)費起步就是年薪的5%，這筆服務(wù)費可不是小數(shù)目，碰到那種上億年薪的，光服務(wù)費都低的上別人一家微小企業(yè)的年收入了，甚至有些企業(yè)還會拿出股份給獵頭公司。
這就是獵頭公司掌握高端人才的可怕之處。
當然也有人會說企業(yè)可以自己培養(yǎng)人才，但是除了創(chuàng)始人團隊可以不惜一切以外，有多少人愿意不要工資陪著企業(yè)一起成長？
說白了人性都是利己的，不是自己的企業(yè)，他們考慮的也只是能拿到的收入多少。