第十二章 迷局 第四節(jié) 新任
可林紓畢竟不可能一直待在家里辦公。哪怕醫(yī)生覺得她假宮縮很厲害，要求她住院保胎，她權衡利弊，知道住院也沒太大作用后，還是選擇回去工作。
她是新任副科級干部，已經(jīng)到采購處報到了。她既要在疫情期間做好全面防護，又要避免過于勞累誘發(fā)更嚴重的宮縮，還憂心胎兒是否健康。最近一次檢查，她的血糖還有點高，可能是妊娠糖尿病，所以每天還要扎手指測血糖。肚子越來越大，她腰腹酸痛，夜醒頻繁，睡不好覺，坐立不安。林紓已經(jīng)是身心憔悴。
她只能盡量小心，坐班車時帶上靠枕，在公司準備一張?zhí)梢慰梢灾形缧№?，每天吃控糖餐，晚上回到家吃飯洗澡后就上床躺著。她每天?shù)著日子，只盼著早一點到孕晚期。只要能熬到28周，胎兒哪怕早產，也有很高的存活率了。
偏偏工作也不順心。
林紓去新處室后，覺得自己好像被隨手丟棄的垃圾一樣。第一天，處領導什么話也不說，把她扔給科長就走了?？崎L也不跟她進行任何任務分工，每天把她晾在那里，說讓她先熟悉管理制度。后來，還是她自己主動開口：“科長，科里的同事做采購都很忙，給我也分幾個采購項目吧。我新來，什么也不懂，先練練手，還要請您多幫助我?！?p> 如果不是她清楚地知道，自己的首要任務是安胎，她可能早就忍受不了這樣的慢待了。
她在法務領域很突出，名校碩士畢業(yè)，工作能力強，入選集團法律專家?guī)?，擁有集團法律領域的評標資格，大家從來都是把她當作可造之材，認真教她本領，連當年李處在監(jiān)察方面都對她是傾囊相待，去了Z核電總部，鄔主任、齊總、吳總更是可以說是她的良師益友一樣教導她，幫助她。就不說法務領域了，她在運行學習的三個月，值長也是又指派師父，又領著她參觀的，她何曾受過這樣的冷眼。
林紓很失落：升職了，調崗了，自己卻只能一切從零開始。領導的心思，她猜不透；科里員工的想法，她看不清。她只看到匆匆走過不看她一眼的主管副總和處長，以及刻意當她不存在，高談闊論的幾個老資格員工。甚至有一次，她去產檢，提前一天說過要請假，第二天上班時間科長卻還打電話來，問她哪里去了怎么沒來上班。
但她依舊秉承主動出擊的原則，相信只要自己做得夠多、夠好，就一定會有出頭之日。她看過那個著名的“蘑菇理論”，新人到來時，先把他們扔在陰暗的角落，然后默默觀察，時間一久，自然會有新人在這樣的環(huán)境中還能像蘑菇一樣冒出來。
所以有科長沒空，林紓會主動承擔更多職責。但這畢竟不是她熟悉的領域，她所有的，只是一個名號，而她在這個領域的實力卻是名號不匹配的，自然難免出錯。
有一次，科長休假，她去參加處室周例會。處長問：“這個堵漏服務合同，為什么供應商還沒報價？叫鄭主管發(fā)個函?！?p> 林紓并不清楚情況。這個合同是鄭主管負責的，林紓開會前也留意到了進展異常，特意好聲好氣走到她辦公位前，去問她合同進展，她卻正眼也不看林紓一下，語氣敷衍。林紓沒辦法，只好就這樣來開會，祈禱處長不會注意到。
現(xiàn)在處長直接下指令了，她也只能原原本本把話帶回給鄭主管。誰知鄭主管不耐煩地反問：“什么意思？什么發(fā)函？發(fā)什么函？給誰發(fā)函？是我們自己的問題導致供應商不能報價，為什么要給供應商發(fā)函？”
然后，鄭主管直接給處長打電話：“喂，王處，我是小鄭，那個合同是這樣的……還要發(fā)函嗎？不用了是吧，好，那我先發(fā)一個工作聯(lián)系單。”
打完電話，她就自顧自開始干活，依然正眼不看旁邊等著她說話的林紓一眼。辦公室不止她倆，還有很多員工在看著呢，林紓暗恨她給自己挖坑，又惱自己沒有提前掌握好所有情況再開會，會后也沒有找處長問清楚再傳話，只能吃了這個啞巴虧。
還有一次，處長直接交待讓她和另一個科的小劉負責對接財務處，清理需要根據(jù)增值稅稅率變化而變更的合同支付結算事宜。小劉以前一直處理這件事，所以她去找小劉想得到些消息。小劉卻語焉不詳：“……總之非常復雜，根本不可能清理完的，我正準備跟財務處去爭取走特殊通道呢，你只要負責統(tǒng)計出來數(shù)量就好了。我估計是好幾千份?！?p> 林紓又找運維請求導出系統(tǒng)數(shù)據(jù)，運維給了一張上萬份合同的表格。
林紓找科里的同事一問，這下可好，各個都說工作量特別大，做不到，要求處里組成專項組來清理，反正別找他們。
關鍵是科長也這樣跟林紓說：“這個事情做不到的！千萬別攬回來！請?zhí)庨L協(xié)調人手！”
林紓傻乎乎地把運維的數(shù)據(jù)給了處長，告訴他工作量太大，要組成專項組。結果處長說：“我同意組成專項組。但數(shù)量請你回去找你們科的人核對清楚?！?p> 處長發(fā)話了，大家就開始統(tǒng)計合同——一共只有六七十份需要修改的。
林紓只能吃了這個虧——誰讓她業(yè)務不精，不了解情況呢？被所有人騙，又能怪誰。