第七章 意氣 第十二節(jié) 情緒

　　一直勤勤懇懇的員工聲稱受到威脅，領(lǐng)導(dǎo)肯定第一時間要安撫的。

　　張主任倒是對她很寬容，覺得小女生很有氣性，干活很成熟，但為人上倒是城府不深，這樣有點兒小缺點反而顯得更可貴了。

　　李處卻是心里記了一筆：情緒控制能力弱。他表面笑著安撫她，轉(zhuǎn)身把事兒告訴了朱書記。

　　這下可好了，連朱書記都驚動了，特意跑來辦公室安撫她情緒：“你放心，任何員工，以及公司領(lǐng)導(dǎo)，在涉及紀(jì)檢監(jiān)察時，都是平等的，不會允許這種私下說威脅的話的情況。不然我作為紀(jì)高官，不是就不敢指出黨高官的問題了？小林，你是第一次接觸監(jiān)察項目，所以不知道，其實這種私下收到短信電話的情況太多了，慢慢你就習(xí)慣了啊。這位老員工應(yīng)該也不是威脅的意思，估計是想澄清一些事實，你也別反應(yīng)太過激了?！?p>　　態(tài)度非常溫和，像慈祥的長輩，但林紓鬧了個大紅臉：她知道，潛臺詞是在說她有些大驚小怪了。

　　林紓確實沒有退出這個專項組，但是年底組織生活會上，她就自己的情緒控制能力做了深刻的自我批評，而全處其他黨員也著重就這個問題讓她“紅紅臉，出出汗”。李處意味深長地說：“能力是很重要的，而能力就包括穩(wěn)定的情緒?！?p>　　林紓后來想，不管是學(xué)習(xí)還是生活上，自己確實最大的問題就出在情緒控制上。因為爭一時意氣，自己錯失了太多。從T所，到這次專項，到以后的幾次機(jī)會，這還是工作上的失去；若論生活，她和程遠(yuǎn)從恩恩愛愛到夫妻離心，很大一部分原因是自己沒有辦法好好消化負(fù)面情緒。

　　可是情緒控制，不是一朝一夕能改進(jìn)的，不是默念幾句“莫生氣，氣出病來誰得意”就可以平復(fù)的，這是畢生的修為，也是林紓這輩子最難過的心坎。

　　此后，李處再也沒讓她從事過監(jiān)察項目。這一方面是紀(jì)檢科的同志覺得給別人鍛煉機(jī)會，別人還不領(lǐng)情，另一方面也是李處覺得，還是讓林紓干法務(wù)專業(yè)的事更合適。

　　姜科倒是很高興。他一貫的理念是，不屬于法務(wù)領(lǐng)域的工作，做了也是給別人貼金，不會成為自己科室的業(yè)績。現(xiàn)在林紓不會有事沒事被拉出去干打零工，他手頭剛好有好幾個事兒呢，正好分分工：

　　“林紓，小雯，其他科總是做專項，說我們法律審核就是日常工作，不體現(xiàn)業(yè)績，不能得到公司嘉獎，我們現(xiàn)在人員隊伍壯大了，我們也來搞幾個專項。

　　“首先，我們一起來編寫一本公司法律實務(wù)問答的小手冊，專門針對各處室經(jīng)常問到的問題，做一個統(tǒng)一匯總解答，也可以供他們各自參考。這個我們想一些題目，先匯總，長線工作不著急。

　　“第二，馬上就是國家憲法日了，我們要策劃專題宣傳活動，開展幾次講座，還有布置宣傳欄，編制發(fā)放宣傳材料。先做活動方案，上報通過后全公司發(fā)文，組織各處室參與，統(tǒng)計參與率，計入對各處室的法治工作JYK考核。林紓負(fù)責(zé)。

　　“第三，年底集團(tuán)公司法治工作考核、法治工作總結(jié)、總法律顧問述職工作都馬上開展，有很多材料需要提交，這個小雯有經(jīng)驗，你負(fù)責(zé)。

　　“第四，公司最近又收到村民索賠信，說我們有環(huán)境污染導(dǎo)致他們養(yǎng)殖顆粒無收。環(huán)境侵權(quán)是無過錯責(zé)任，以前類似的案子判賠過一點錢，所以這次還是要及早應(yīng)對，這個我負(fù)責(zé)。林紓幫忙查資料?！?p>　　不做監(jiān)察項目了，林紓還有點失落。法務(wù)工作是后臺支持性工作，很少獲得成就感，更多時候會被業(yè)務(wù)部門覺得他們可有可無的態(tài)度傷害到。林紓跟運行的伙伴說自己是法務(wù)，他們的第一反應(yīng)是“那你豈不是每天都特別閑，國企哪來的案子啊”，讓林紓很受傷。但監(jiān)察工作就不一樣了，公司高層重視，各處室配合，而且肯定會出成果，動不動就組織全公司學(xué)習(xí)貫徹，名聲在外。

　　但她畢竟是法務(wù)崗，她也希望能在崗位上有所成就。雖然程遠(yuǎn)總是打擊她，說她還是要安于現(xiàn)狀，不要好高騖遠(yuǎn)，但是她有年輕人還未被同化的朝氣：憑什么他們后臺部門就不能立功？現(xiàn)在可不是原來，這是新時代，市場經(jīng)濟(jì)呼喚良好的法治環(huán)境，哪個單位不需要法務(wù)。她可是見識過跨國公司法務(wù)有多高地位的，她就要做給所有人看，說不定以后她也可以讓單位同樣重視她這個法務(wù)呢！