日本企業(yè)內(nèi)部等級(jí)

　　會(huì)長（かいちょう）→社長（しゃちょう）→専務(wù)（せんむ）→常務(wù)（じょうむ）→部長（ぶちょう）→課長（かちょう）→系長（かかりちょう）→主任（しゅにん）→平社員（ひらしゃいん）

　　1.平社員（ひらしゃいん）

　　平社員也就是一般社員，有時(shí)也會(huì)根據(jù)具體事務(wù)被稱作擔(dān)當(dāng)，負(fù)責(zé)具體的事務(wù)或者項(xiàng)目，不具有行政級(jí)別，只是針對(duì)某個(gè)事項(xiàng)或供序。

　　2.主任（しゅにん）

　　日語里的「主任」和漢語的“主任”意義相差甚遠(yuǎn)。國內(nèi)的主任一般是部門的負(fù)責(zé)人，而在日本，主任并不是管理職務(wù)。在采取年功序列的企業(yè)里，員工在工作一段時(shí)間后就可升至「主任」，這個(gè)職務(wù)僅比普通職員高一點(diǎn)點(diǎn)。

　　3.系長（かかりちょう）

　　一般企業(yè)里最小的一個(gè)業(yè)務(wù)單位稱為「系（かかり）」，系長就是這個(gè)業(yè)務(wù)單位的管理職務(wù)。有的企業(yè)是沒有這個(gè)業(yè)務(wù)單位的，如果有，則設(shè)在「課」之下。

　　4.課長（かちょう）

　　課長（かちょう）是日企中非常常見的職位。一般的企業(yè)里都有「課」這個(gè)單位，比如「人事課」、「営業(yè)課」、「総務(wù)課」等。課長的職責(zé)是負(fù)責(zé)管理監(jiān)督職員工作，是一般職員的直接領(lǐng)導(dǎo)。

　　5.部長（ぶちょう）

　　「部長」也是日企中十分常見的職務(wù)?！覆俊构芾砣舾蓚€(gè)「課」，僅次于董事會(huì)?！覆块L」是一種較高的管理職務(wù)，管理監(jiān)督該「部」下屬的所有的「課長」。

　　6.常務(wù)（じょうむ）/専務(wù)（せんむ）

　　通常寫為常務(wù)取締役（じょうむとりしまりやく）和専務(wù)取締役（せんむとりしまりやく），「取締役」即為“董事”，都是由董事會(huì)委任的，負(fù)責(zé)各自的領(lǐng)域，但不供職于企業(yè)，不是企業(yè)職員編制。在地位上，専務(wù)要比常務(wù)稍微高一點(diǎn)點(diǎn)。

　　7.社長（しゃちょう）

　　「代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這里的「代表」是代表公司，比一般的「取締役」更高。社長對(duì)應(yīng)中文的說法是總經(jīng)理。

　　至于會(huì)長和社長孰輕孰重，是要根據(jù)公司內(nèi)的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權(quán)力的，是公司的代表。

　　8.會(huì)長（かいちょう）

　　「代表取締役會(huì)長（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是“董事會(huì)會(huì)長”，相當(dāng)于“董事長”。

　　會(huì)長一般是從董事會(huì)中選出的，很有可能是上任的社長，名望在董事們中很高，一般是個(gè)名譽(yù)職位。