咖啡廳的包間里，醇苦卻又甘香的味道彌散四周，加上充足的冷氣，提神醒腦。
“市場部要進行架構調(diào)整了，現(xiàn)有人員全部拆分打散，根據(jù)支撐業(yè)務的職能重新劃分，增加二級結構中心的概念，具體會在今年Q4末或者明年Q1初發(fā)文?！?p> 已經(jīng)早到，正在宣布公司變動消息的艾謐，罕見的穿上了一身干練正裝，一改往日劉海小波浪散發(fā)，修剪了一個利落短發(fā)的造型。
妥妥一個管理者的形象。
“鑒于此，上周部門已經(jīng)開始進行項目人員調(diào)整?，F(xiàn)有進行中的項目會進行人員職能崗位變動，已經(jīng)立項暫未開始的項目將重新根據(jù)員工歷往支撐項目進行指定分配，待立項項目停止批復。調(diào)整項目在周四已經(jīng)發(fā)出了短信通知，受到調(diào)整影響，今天大家先做出項目工作交接list，對于已立項項目的人員調(diào)整，稍后我整理后會郵件單獨發(fā)給大家，交接list做好后先提交到我這里匯總登記?！?p> 說罷，艾謐重新坐回座位上，很快咖啡館的店員端上了兩托盤卡布奇諾和冰美式，又額外送來兩杯盛滿冰塊的杯子后，退出了鍵盤聲噼啪作響的包間。
“?！编]件的提示音清脆作響，易皎皎知道是自己先收到了調(diào)整郵件。抬頭看向艾謐的方向卻看到艾謐同樣也看向她，臉上那個稍帶歉意的微笑讓易皎皎心里升起不好的預感，急忙點開郵件埋頭看了起來。
撤出項目：智能家庭影院項目、智能家居管家項目、健達項目、智能健身房發(fā)展前景研究項目、一線院線消費用戶畫像刷新項目；
其他待審批項目暫停立項，后續(xù)小組調(diào)整待確認。
郵件上簡單的兩行字，代表的是易皎皎所有的項目都被拿走了。最后半句的待確認，表示著易皎皎崗位變動的未知數(shù)。
心里的火氣一下氣燒了起來，易皎皎只覺得從業(yè)四年受的所有委屈加起來，也沒有這一次如此讓人憤怒。
周一，朱莉再次請假，早會交由艾謐主持。離開會只有10分鐘的時候，曲凌和忽然接到一個內(nèi)線電話后匆匆離去，幾乎是同一時間，艾謐在內(nèi)部辦公群中發(fā)布了會議變更的消息。
“接通知今日早會取消，改為項目調(diào)整事項解答，解答順序如下……”
易皎皎快速的瞟了幾眼，赫然發(fā)現(xiàn)自己的名字排在最后一位——到也不是全組的最后，因為后面還跟著一條消息，“其他未列舉名字的組員已經(jīng)調(diào)崗，下班前將會發(fā)出調(diào)崗成員的遺留項目，組內(nèi)成員具有優(yōu)先選擇權。”
環(huán)顧四周，果然沒有列舉名字的幾個組員已經(jīng)在整理桌面的個人物品，拆電腦線的拆電腦線，推抽屜柜的推抽屜柜，大多都是易皎皎之后入職的‘新人’，當然也有諸如Iris一樣的兩三個‘老人’。
再看這些人臉上如釋重負的表情，便知道她們獲知消息的時間，顯然比易皎皎要早了太多。
易皎皎將視線重新轉(zhuǎn)回了自己的電腦屏幕上，看著已經(jīng)宣布變更的項目工作群的工作交流，又看著桌面剛剛存入的Worklist文檔——易皎皎想了想，還是沒有將它發(fā)送給艾謐，一如周日一樣。
部門變動對她究竟是個什么章程，還是待她仔細詢問后再說吧。
想清楚這一點，易皎皎熟練的打開了SPSS軟件，繼續(xù)清洗回收的調(diào)研數(shù)據(jù)，進行研究結果的抽樣分析。
只是在得出結果、發(fā)到工作群之后，原本交流不斷的工作群一下子安靜了下來，不僅無人回復，就連個‘收到’的字樣也沒人發(fā)出。
“Jocey，Amy叫你?！编徸耐踉婃们昧饲棉k公桌隔板，易皎皎順著她手指的方向看過去，果然看到了會議室門口艾謐探出腦袋朝她招手。
電腦鎖屏，拿起已經(jīng)記下疑問的本子，易皎皎走出座位的速度有些慢，但在經(jīng)過王詩婷的座位時，還是聽到她快速而小聲的提醒了一句，“項目決定崗位?！?p> 易皎皎心里再次沉了沉，小聲道謝的同時不禁又想，就連鄰組的王詩婷都清楚了針對她的調(diào)整，她是不是這四年太過于埋頭工作，從而過于輕視對消息渠道的人脈積累了。
只是去到辦公室短短的道路沒有辦法讓她細想更多，才走到會議室門口，易皎皎就看到了其中的完整陣仗。
除了四組今日的代表艾謐之外，其他兩位分別是傳言即將離開市場部的現(xiàn)任總監(jiān)文娜，以及那位從國際五百強BG公司空降而來，線上辦公直到團建才露面的副總監(jiān)王儒生。
簡單寒暄開場，例行詢問過往項目經(jīng)歷和成就，雖然總監(jiān)和副總監(jiān)的臉上看不出明確的態(tài)度表情，但易皎皎敏感的察覺到，這位王儒生對她——似乎不以為意。
“項目調(diào)整的通知從上周四已經(jīng)開始陸續(xù)發(fā)送，到今天已經(jīng)全部傳達完畢，Jocey這里還是調(diào)整的很多的，今天這個To C溝通會重點還是解答大家對于工作調(diào)整的問題，如果有什么想法和發(fā)展思路，也可以和我們說?！?p> 先開口的文娜臉上是和煦的微笑，只是上揚的嘴角處肌肉有些僵硬，易皎皎想著，恐怕是同樣的話說了太多，同樣的表情做了太久的緣故。
“這次的工作調(diào)整的依據(jù)，主要是參考了部門員工歷往支撐項目的類型，另外綜合員工履歷背景、工作經(jīng)驗、個人營銷能力和影響力、和歷往項目的需求方打分情況。相信從整體來看分配還是比較合理的，如果你覺得有什么建議意見也可以提出來?！?p> 王儒生的語氣很是平和，只是聲調(diào)淡淡沒什么外在情緒，讓人感覺有些強硬，和他的名字及外表相當?shù)倪`和。
稍一琢磨，易皎皎就聽出了這兩人的畫外音——一個問你以后的發(fā)展目標，另一個則是告訴現(xiàn)有調(diào)整有據(jù)可依你最好不要輕易挑戰(zhàn)。
只是砍掉了所有她的項目……易皎皎鎮(zhèn)定的打開了本子，掃了一眼她通宵整理的工作關于砍掉項目的替換人員和其歷往項目類型。
本子上的記錄非常清晰，入職半年獨立跟項目，從應用軟件到社交平臺，從單產(chǎn)品工作室對接到橫向跨部門支撐，易皎皎幾乎把公司的涉及到的業(yè)務做了個全，其中每個類型產(chǎn)品的研究的獲獎標注，讓易皎皎對想要爭取的東西充滿了底氣。