早餐之后，汪永星帶著其它十一位員工來找孟良等人報到了。
孟良掃視了一眼坐在別墅大廳的眾人。主位上的三人，是少林電子科技有限公司的三位股東，他、萬承基、顧若塵。
左邊的沙發(fā)上，坐著的第一人正是公司新任總經理，“喪門星”汪永星，然后是生產主管烏安順、財務主管孫新潔、右邊的沙發(fā)上是人力主管荊春桃、營銷主管蒯建柏，除此之外，還有七名工程師。
少林文化傳媒有限公司的幾位簽約藝人，查仁誠、祝小萱、李芷薇也坐在一旁看熱鬧，當然，除了李芷薇之外，其它兩位恐怕都沒把自己當成藝人。
孟良忽然有些想笑，據說地球上的阿里集團創(chuàng)業(yè)時就是十八人，人稱阿里十八羅漢，他這里居然也正好十八個人！
這算什么？少林十八羅漢？
以少林當公司名就已經夠逗了，現在還搞出少林十八羅漢，這能說是“如有雷同，純屬巧合”嗎？
當然了，房間里不只十八個人，還有一位編外成員，她就是萬承基的女朋友柴幼怡！
孟良見柴幼怡與李芷薇坐在一起，睜著大大的眼睛看著男朋友的創(chuàng)業(yè)團隊，輕笑道：“幼怡，你有沒有時間？要不要到我們的公司搭把手？”
柴幼怡道：“好啊，就是不知道我能做什么？”
孟良看了萬承基一眼，緩緩道：“承基，財務那邊我們需要一個完全信得過的人，依我看，幼怡正合適?！?p> “嗯，這樣很好。”萬承基點頭同意。
世上還有比董事長未婚妻更值得信任的員工嗎？
大概是沒有了！
孟良道：“我宣布，從現在開始，柴幼怡柴女士將擔任公司高級總監(jiān)、財務部副主管，以及出納，大家歡迎！”
眾人一齊鼓掌。
孟良又道：“可能有些人還不清楚，我們現在是兩個公司，一套人馬，這兩個公司一個是承基和我、若塵成立的少林電子科技有限公司，另一個是我自己的少林文化傳媒有限公司。
文化傳媒這邊主要就是做唱片，我們要做的是粵語唱片，萬家那邊有生產線，可以幫我們生產。蒯主管，你接下來一段時間的主要工作就是賣唱片?！?p> “賣唱片？”營銷主管蒯建柏的眉頭皺了起來。
他大學畢業(yè)后就一直在銅鼓電子工作，電子產品的銷售他并不陌生，但唱片的銷售，這還真沒做過！
孟良道：“不用緊張，我們的唱片質量絕對過硬，就看你能不能在粵州架起銷售網絡了。”
蒯建柏道：“慧空董事長，唱片行業(yè)我是真的不熟，但我會盡快熟悉起來，你放心！”
“好?！泵狭键c點頭。
他對蒯建柏的能力是放心的，這家伙的營銷能力高達88，營銷主管的能力則是82，放眼整個銅鼓電子的銷售部，他都是出類拔萃的人才。
不過很可惜，這年代的營銷不光要靠個人能力，還要靠背景關系，蒯建柏出身于小門派，根子不夠硬，所以在銅鼓電子的銷售部中他的業(yè)績很普通，很容易被忽視。
頓了一頓，孟良繼續(xù)道：“電子科技這邊，我們要經歷一個從無到有的奮斗過程。每個公司都是從無到有建立起來的，包括我們大明的五大銀行，包括天山石油，包括綠柳化工，這些企業(yè)剛剛建立的時候，條件比我們現在還要艱苦！
看看歷史吧，在那個汽車取代馬車成為人們代步工具的時刻，武當派抓住了機會，所以‘武當’牌汽車成了大明汽車工業(yè)的第一品牌，在那個石油取代煤炭，成為工業(yè)主要燃料的時候，天山派抓住了機會，從此天山加油站開滿大明的每個市縣……
未來是電子的時代，是科技的時代，我們只要抓住機會，很可能像武當、天山等門派那樣，乘風而起，在整個大明商圈占有一席之地。一旦我們成功，在座的每一位，都會是創(chuàng)業(yè)元老！”
眾人一齊鼓掌。雖然大家都知道孟良的話有些空，但少林電子科技公司如果真搭上了時代的列車，前景確實不可限量。想想公司真的做大做強后，自己是創(chuàng)業(yè)元老，心里肯定會有點小激動。
孟良道：“承基，電子科技那邊的具體事務，主要靠你來帶領他們了，你是董事長，而且粵州這地界我不熟?！?p> 萬承基道：“大哥你放心，一會兒我就帶人去考察適合建廠的地塊，至于新廠需要哪些設備、儀器，我們也可以先下訂單，等廠區(qū)建好后直接搬進去?！?p> 孟良道：“你辦事，我放心，不過人才招募方面我們也要早做準備，并且要把它當成一個持續(xù)的任務，不斷進行下去?！?p> 人力主管荊春桃是一個三十多歲的成熟美女，且是萬承基的堂侄媳婦，論輩份得管萬承基叫一聲堂叔。
因為長得漂亮，荊春桃在外面有不少風言風語，荊春桃的丈夫得知后，堅決反對妻子出來工作。荊春桃是一個事業(yè)型女性，喜歡在外拋頭露面，死也不肯在家當全職太太，兩人因為這個問題吵得天昏地暗，甚至大打出手。
因為各種傳言盛行，荊春桃在萬家企業(yè)內部換過數次崗位了，銅鼓電子這邊她也是剛入職不久。孟良不知那些傳聞是真是假，不過她與丈夫不和的消息肯定是真的。因為她只有一個孩子，在這個多子多福的年代，只生一個的女人實在太罕見了。
萬承基的父親顯然沒把這個經常出現緋聞的侄孫媳婦當成人才，事實上，銅鼓電子的大部分人都會有意無意地避免接觸荊春桃，以防被卷入莫名其妙的流言里。
開啟了慧眼印，專以能力挑人的孟良發(fā)現荊春桃的人力主管的能力值高達85，潛力值更有95，當即就決定新公司的人力主管非她莫屬了。至于那些流言，孟良聽了也只能苦笑。
我反正是挑公司主管，又不是挑老婆，她的私生活如何，我根本管不著！
聽孟良說起人才招募，荊春桃立即道：“慧董準備招募什么方面的人才？要多少人？我一會兒就去聯(lián)系熟人，請他們幫忙招工，你看如何？”
孟良搖頭道：“不，我們不能這么搞。”
這個年代的大明，在招工方面比較傳統(tǒng)，主要靠熟人相互推薦。各家公司為了穩(wěn)定，也不愿意招募那些不知根底的務工人員。
簡單點說，就是生產力還不夠發(fā)達，各企業(yè)能容納的員工有限，還沒有形成用工荒，所以大部分公司招工只靠周圍人的親戚朋友就能解決。就算是只用親戚朋友，仍然會被搶破頭！
“我們公司要想維持運轉，確實靠一些親戚朋友推薦的熟人就行了，但我們要想讓公司長遠發(fā)展，做大做強，就不能只在身邊找人，而是要唯才是舉！”
荊春桃疑惑地道：“我們怎么唯才是舉？除了周圍的熟人，其它人我們也不夠了解呀！”
孟良道：“很簡單，廣撒網，多斂魚，擇優(yōu)而從之。汪總，荊主管，你們接下來的工作就是到各大高校張貼布告，告訴他們少林電子科技有限公司高薪聘請人才，對自己有信心的人都可以報名。我們會對所有報名者進行統(tǒng)一的筆試、面試。”
汪永星皺眉道：“這樣一喊的話，那得來多少人啊？”
孟良道：“來多少，我們就考核多少，這你不用擔心。記住，廣告上的薪水一定要高，高到每一個人都心動，而且要把你們董事長的萬家牌子亮出來，省得大家不相信！
哦，光張貼布告可能還不夠，你們要盡量聯(lián)系那些大學老師、學生會成員，讓他們幫我們宣傳，務必要把真正的精英收羅到我們公司旗下！”