在鄭安歌的幫助下，孟良順利成立了少林文化傳媒有限公司，該公司的經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋了粵閩三地的地區(qū)性方言戲劇、電影、音樂(lè)等等。
其實(shí)孟良只想弄個(gè)粵語(yǔ)唱片公司，不過(guò)看到這里管理寬松，電影之類(lèi)的范圍不加白不加，所以就一起加上了。
下午，李芷薇等人在鄭安歌的別墅里練習(xí)，為即將錄制的專(zhuān)輯做準(zhǔn)備，孟良卻和萬(wàn)承基、顧若塵奔赴銅鼓電子有限公司，準(zhǔn)備挑選能支撐起少林電子科技公司的人才。
“承基，我有一個(gè)想法。你看，我現(xiàn)在創(chuàng)立了兩家公司，兩家公司又都沒(méi)有搭起架子來(lái)，不如先借你的光，兩塊牌子，一套人馬，等把真正的生意做起來(lái)，再詳細(xì)劃分，你看如何？”
“當(dāng)然可以?！比f(wàn)承基的性格比較大度，不喜歡計(jì)較細(xì)節(jié)。
孟良接下來(lái)又說(shuō)了一些建議。擁有地球經(jīng)歷的他就算沒(méi)吃過(guò)豬肉，也見(jiàn)過(guò)豬跑，這種視野上的優(yōu)勢(shì)不是萬(wàn)承基能比的，所以萬(wàn)承基聽(tīng)得嘖嘖稱(chēng)奇，一旁的顧若塵也頻頻側(cè)目。
“大哥，我怎么覺(jué)得你不像是廟里出來(lái)的，倒像是某個(gè)世家出來(lái)的，做生意的門(mén)道，你比我明白多了！”萬(wàn)承基道。
孟良笑道：“阿彌陀佛，貧僧也只是紙上談兵，三弟你不要笑我！”
萬(wàn)承基面色嚴(yán)肅地道：“大哥，挑選人才這種事，真的不用我爸推薦，我們?nèi)孔约赫?？?p> 萬(wàn)承基的父親是銅鼓電子有限公司的副總經(jīng)理，正常來(lái)說(shuō)，萬(wàn)承基想創(chuàng)業(yè)，肯定會(huì)讓父親為他推薦人才。否則的話(huà)，公司里的人他不熟悉，怎么知道誰(shuí)有能力，誰(shuí)沒(méi)能力？
可是今天，孟良一定要自己挑選人才，萬(wàn)承基覺(jué)得孟良要看面相的說(shuō)法一點(diǎn)都不靠譜，反對(duì)了半天，后來(lái)發(fā)現(xiàn)大哥很懂商業(yè)，又有點(diǎn)想相信他了。
孟良道：“承基，你爸是公司的副總，肯定會(huì)熟悉一些員工，但我覺(jué)得他最熟悉的是公司高層，也就是他直接管理的那些人。可是那些人，全是你們家族企業(yè)規(guī)定不得外派支援的高級(jí)管理。
至于底層員工，我相信他也不夠了解，只能靠其它人推薦，而其它人是否會(huì)將最好的人選給我們，我對(duì)此深表疑問(wèn)！”
萬(wàn)承基思索片刻道：“可是大哥，看面相選人是真的不行，我一點(diǎn)兒也不信這個(gè)東西！”
孟良只得道：“承基，你放心好了，我不會(huì)這么武斷的，會(huì)有一個(gè)面試的過(guò)程?！?p> 萬(wàn)承基的父親叫萬(wàn)浩德，老爺子過(guò)大壽的時(shí)候他也回家了，所以孟良見(jiàn)過(guò)。
見(jiàn)到兒子的同學(xué)奪旗成功，萬(wàn)浩德就擬好一份名單，準(zhǔn)備做為兒子的電子公司的最初班底?？墒墙裉靸鹤舆^(guò)來(lái)了，卻不肯接受他的好意。
“爸，我和大哥想親自挑選一批人，不用你幫忙選擇！”
萬(wàn)浩德好奇地道：“你們都沒(méi)在我公司呆過(guò)，如何選擇？”
孟良道：“伯父，我們想先轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看你們公司都有哪些人才，再找合適的一一面試，你看行嗎？”
萬(wàn)浩德道：“你們年輕人的公司，我們老一輩原本就不宜插手。這個(gè)公司的牌照是你贏下來(lái)的，你當(dāng)然有決定權(quán)?？墒切』镒樱矣X(jué)得你這樣挑人，還不如從我給你的推薦中選！”
孟良道：“多謝伯父，我和承基會(huì)盡量挑選你名單中的人！”
萬(wàn)浩德讓自己秘書(shū)帶著孟良等人去挑選。等孟良三人走后，他搖頭嘆道：“現(xiàn)在的年輕人啊，總是太過(guò)自信。不過(guò)沒(méi)事，承基還年輕，吃點(diǎn)虧也不算什么，就由著他們吧！”
按照萬(wàn)家的規(guī)則，小輩們創(chuàng)業(yè)，家族企業(yè)的支援人數(shù)應(yīng)該在12人以?xún)?nèi)。孟良與萬(wàn)承基、顧若塵商量后決定，這12人要包括一名總經(jīng)理，一名生產(chǎn)主管，一名財(cái)務(wù)主管，一名人力主管，一名營(yíng)銷(xiāo)主管，剩下的七人全選工程師。
電子行業(yè)是非常講究技術(shù)的行業(yè)，而且產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度非?？?，七個(gè)工程師的名額，孟良覺(jué)得一點(diǎn)都不夠用，少林電子以后必須建立起自己的人才儲(chǔ)備梯隊(duì)，培養(yǎng)自己的工程師！
萬(wàn)浩德的秘書(shū)是個(gè)二十多歲的年輕女孩，姓龐，說(shuō)話(huà)很是嬌柔。她帶著孟良等人來(lái)到一間辦公室，介紹起一個(gè)三十多歲的男人。
“這位是魏俊喆魏助理，萬(wàn)總特別推薦他擔(dān)任你們公司的總經(jīng)理！”
魏俊喆身材魁梧高大，看樣子很是精明能干。據(jù)龐秘書(shū)說(shuō)，如果不是年紀(jì)輕，他早該升任主管了，也正因?yàn)樗F(xiàn)在只是主管助理，所以可以支援孟良等人的公司。
孟良悄悄開(kāi)啟慧眼印，分別用總經(jīng)理、電子公司總經(jīng)理、唱片公司總經(jīng)理等條件來(lái)限定，查看魏俊喆的能力。在總經(jīng)理、電子公司總經(jīng)理方面，他都獲得了七十多點(diǎn)的評(píng)分，唱片公司總經(jīng)理稍弱，但也達(dá)到了70。
這種擔(dān)任不同職位，能力值有不同的體現(xiàn)，是很正常的。魏俊喆熟悉電子行業(yè)，所以他擔(dān)任電子公司的總經(jīng)理能力值會(huì)偏高，相應(yīng)的，他不懂唱片行業(yè)，擔(dān)任唱片公司的總經(jīng)理能力會(huì)下降。至于沒(méi)有前綴的“總經(jīng)理”，則應(yīng)該是他能力的一個(gè)平均值。
根據(jù)孟良這些日子使用慧眼印的經(jīng)驗(yàn)，能力值達(dá)到70以上就是業(yè)內(nèi)精英了，80分以上的人十分罕見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)了就是天之驕子，至于九十分以上，那簡(jiǎn)直就是業(yè)界泰斗級(jí)大能！
這個(gè)魏俊喆，確實(shí)是個(gè)人才！
接下來(lái)，孟良又隨龐秘書(shū)走訪(fǎng)了幾個(gè)可以做總經(jīng)理的人選，能力值果然都不如魏俊喆高?？磥?lái)萬(wàn)浩德為了兒子的公司，也是下了一番苦功。
就在孟良決定選擇魏俊喆的時(shí)候，一個(gè)鬢角微白的中年人從他身邊走過(guò)。
孟良的眼睛“唰”地一下亮了，因?yàn)樗麆倓傞_(kāi)啟慧眼印隨意一掃，發(fā)現(xiàn)這個(gè)中年人的“總經(jīng)理”能力值是90分！
他立即限定“電子公司總經(jīng)理”來(lái)觀察此人，發(fā)現(xiàn)此人的能力值漲到了93！
改用“唱片公司總經(jīng)理”來(lái)觀察，此人的能力降為88！
孟良問(wèn)道：“龐秘書(shū)，這位先生是你們公司的高管？”
“他？”龐秘書(shū)看了一眼中年人的背影，搖頭道：“曾經(jīng)是高管，老爺子當(dāng)年還很賞識(shí)他，可惜此人志大才疏，負(fù)責(zé)過(guò)的四個(gè)大項(xiàng)目都砸在了手里，現(xiàn)在已經(jīng)不是高管了，只是公司里的一個(gè)高級(jí)技術(shù)員?！?p> 孟良趕緊問(wèn)：“那我們可不可以選他支援我們公司？”
龐秘書(shū)道：“當(dāng)然可以，不過(guò)你真的要選他？我看還是算了吧，他的諢號(hào)是‘喪門(mén)星’，誰(shuí)重用他誰(shuí)倒霉！”
孟良看向萬(wàn)承基道：“我覺(jué)得這個(gè)人不錯(cuò)，有句話(huà)叫失敗是成功之母，他失敗過(guò)很多回，也該否極泰來(lái)了，我們雇傭他，可以成事！”
萬(wàn)承基的臉色頓時(shí)有些不大好了：“大哥，你確定？那可是喪門(mén)星啊！”