青羅寺一行，五味雜陳，像有一股心火在馮易水體內(nèi)上串下跳一般，沒多久，它終于找到了一個發(fā)泄口，算是他身體內(nèi)最薄弱的地方-喉嚨。馮易水的喉嚨從周一開始就痛得厲害，從喉嚨到整個嗓子，像是用火燒灼過一般，火辣辣的，幾乎說不出話來。馮易水堅持了兩天之后，發(fā)現(xiàn)這樣下去，工作都會受到很大的影響，不僅不能電話、面試，開會的時候也只能聽著，每說兩個字都會含糊不清，不但自己疼得要命，別人也聽不清楚。
馮易水只好發(fā)信息給徐其風(fēng)，這星期剩余的三天，都請假。徐其風(fēng)嘴上罵馮易水沒出息，這點事兒就扛不住，心里卻知道這些事情同時發(fā)生，對馮易水的沖擊的確不小，于是“命令”馮易水馬上去醫(yī)院看一下，等完全好了再回來上班。工作上的事，好在許希暻對所有的流程都掌握得差不多了，和服務(wù)器技術(shù)的主管、總監(jiān)們也熟絡(luò)起來了，馮易水不用擔(dān)心什么。
馮易水挨了一天之后，病情沒有任何好轉(zhuǎn)，馮易水再也坐不住了，他拿了醫(yī)保卡、病歷證，開車直奔醫(yī)院而去。
掛完號等醫(yī)生叫號的時候，馮易水木然地坐著，除了忍受疼痛的折磨，他又想起陪張柔嘉來醫(yī)院看眩暈癥的時候，張柔嘉把頭靠在他肩膀上的那天，自己的心忍不住砰砰跳的樣子。
好不容易見到了醫(yī)生的面，幾句話之后，年輕的女醫(yī)生拿著壓舌板看了馮易水的喉嚨一眼，快速地開單驗血，毫不廢話。又等了三、四十分鐘，才拿到驗血報告，再回到診室，女醫(yī)生看了一眼好不容易才拿到的驗血報告，開了藥，叮囑了幾句，又叫了下一位病人。
余下的三天，馮易水沒再打算上班。他覺得自己應(yīng)該趁著這個時候，停下來安安靜靜地思考一下。他雖然并不是一個有獨特信仰的人，但青羅山上只見了恒虛一面就被拒絕的經(jīng)歷還是讓他耿耿于懷。馮易水躲在公寓里，沒開電腦，把手機調(diào)成靜音模式，挑選了一本《李叔同說佛》，捧著電子書認(rèn)認(rèn)真真讀了起來。雖然他不指望從此就有了信仰，但還是眼巴巴地想從書里得到一些慰藉和力量。
這幾天倒也的確安靜，也沒什么重要的郵件，許希暻除了偶爾發(fā)一兩條信息，詢問一下他的病情，或是請教一些“疑難雜癥”，并沒有特別的人和事在這幾天打擾到馮易水。書也看了一大半，朦朦朧朧的好像有些收獲，關(guān)鍵是他也能隨看隨想，印證自己過往焦躁的心態(tài)，倒也能自我解釋一些心里的疑惑。對于晉升結(jié)果這個心結(jié)，馮易水知道并不容易完全打開，因此并不急著當(dāng)作沒事人一樣，只是這幾天靜下心來，自我審視，感觀上覺得解脫了一些，并不如剛下青羅山時那樣沉重和苦悶。
只有他的喉嚨，吃了藥后雖然疼痛稍有緩解，但依然沙啞，不怎么能說出話來。馮易水自忖自己平時不是一個愛說閑話的人，為什么會有這樣的“報應(yīng)”，翻遍了說佛全書，也沒有個答案來。
周六傍晚的時候，黃惠琪發(fā)來消息，問是否明天可以一聚。馮易水這才想起幾周前電話里答應(yīng)她的事。他拿起書，試著讀了一段，發(fā)現(xiàn)自己的聲音還是模糊不清，而且每說到某個聲調(diào)，嗓子就疼得厲害，這樣的狀態(tài)實在是沒辦法溝通和交流。于是馮易水回了信息給黃惠琪，說明自己的癥狀，明日不能赴約，還客氣地表達(dá)了歉意。
黃惠琪很快有了回復(fù)：“要不咱們電話或語音溝通一下？”
馮易水感到有些好笑，正要回復(fù)，發(fā)現(xiàn)黃惠琪馬上就把剛剛的信息撤回了?！安缓靡馑迹液喼睍灹?。你見面時不能說話，電話或是語音一樣不能說話。”
黃惠琪留給馮易水的印象一向是聰明伶俐、思維敏捷，剛才撤回的信息，實在有失水準(zhǔn)，馮易水心里有些狐疑，因此還是發(fā)信息追問了一下?！澳愫腿峒我娺^面了吧？來玥城的事辦好了？”
半天黃惠琪才有了回復(fù)，卻只有一個“嗯”字。
“這還怎么聊天？”馮易水心里嘀咕著，正猶豫要不要再發(fā)信息的時候，黃惠琪又發(fā)了一條過來：“我本來約你見面就想說這件事，但……如果有空，多陪陪柔嘉吧。”
“前段時間她突發(fā)眩暈，我陪她去了醫(yī)院，但醫(yī)生也沒給出具體的病因。最近她是身體仍不舒服？”
“應(yīng)該不是?！?p> “那是有什么其它的原因？”
“三言兩語解釋不清楚，總之柔嘉就拜托你了。我們離她太遠(yuǎn)，心里感覺還是有很多虧欠?！?p> 馮易水想了半天，感覺并不算好，不知道黃惠琪這次來玥城有什么私事處理，是否和張柔嘉有關(guān)，也不知道是什么樣的事三言兩語解釋不清楚，但又不好多問，只好回了信息先答應(yīng)下來，在得知黃惠琪周一上午就飛回美國之后，馮易水感嘆她這行程安排得真是緊張，同時也寬慰了黃惠琪幾句，才結(jié)束了信息的溝通。
周日下午，吃了四、五天藥的馮易水，還是沒有大的起色，他又只好再跑到醫(yī)院，把同樣的流程又走了一遍，要求醫(yī)生給他開藥點滴。馮易水輕車熟路地拿藥、去點滴中心報到，值班護士配好藥，三下五除二在他的手背上找準(zhǔn)血管，把針插了進(jìn)去。剩下的就簡單了，馮易水找到人少的空位，坐在那里無聊地刷著手機，等著藥效發(fā)作。
這一趟折騰，讓馮易水也算明白了“久病成醫(yī)”的意思。周一早上醒來的時候，他發(fā)現(xiàn)自己的喉嚨幾乎完全好了，只是在吞咽時，還稍許有些滯漲感。憋了幾天沒說話的馮易水，在早上洗澡的時候，還興奮地唱了起來。他平時并不覺得說話對自己有多重要，但當(dāng)真正失去的時候，卻發(fā)現(xiàn)沒有聲音，對他來說是萬萬不能的。
許希暻發(fā)現(xiàn)馮易水來上班的時候，關(guān)切地站在他邊上問這問那，順便還點評了一下他的嗓音跟之前有什么不同。
馮易水問了這三天工作上的事情，許希暻一一講給馮易水聽。對于許希暻的進(jìn)步，真的可以用“看得見”來形容，一些棘手的事情，只要稍加點拔，就會比有很多年工作經(jīng)驗的HR處理得還好，而且交給她的事情，從來沒有落下的，每件事都會有回應(yīng)、有結(jié)果。這幾天許希暻還主動幫著Peter處理了好多日程安排，這份主動性，讓馮易水感到滿意。
和許希暻交流完，馮易水開始處理這些天沒看過的郵件，幾百封的確需要一點時間。馮易水正一封封郵件點擊著，一個新郵件通知窗口跳了出來，CTO幾個字母一下子映入眼簾。馮易水趕忙先點開這份新的郵件。果然是布總的任命通知，CEO發(fā)文，任命布總為輝揚CTO，統(tǒng)管基礎(chǔ)技術(shù)線、商務(wù)技術(shù)線、平臺技術(shù)線以及未來技術(shù)線。馮易水知道，這份郵件將正式結(jié)束了輝揚技術(shù)線各自為戰(zhàn)的歷史，為之后技術(shù)能夠更好地支持業(yè)務(wù)、賦能業(yè)務(wù)，打下更堅實的基礎(chǔ)。短短幾百個字，卻讓輝揚的工程師們等了一兩年。
整個樓層都沸騰了，好像這份任命跟所有人都有著重大的關(guān)聯(lián)，工程師們都暫時放下手頭的工作，三三兩兩湊在工位旁邊，議論紛紛。
才不過十來分鐘，CPO也發(fā)出了郵件，是整個輝揚HR線的晉升公告，按照級別順序，每位晉升的同事，都有一張精神的標(biāo)準(zhǔn)照，以及幾百個字的晉升理由陳述。
許希暻把這份晉升公告從頭看到尾，又從尾看到頭，來來回回好幾遍，這才轉(zhuǎn)過頭來疑惑地對著馮易水：“師父，怎么沒有你？”
“有我正常，沒有我也正常啊。”馮易水極力控制著自己的語氣，好像剛剛恢復(fù)的喉嚨，又有些脹得厲害。
看著馮易水淡定的樣子，許希暻知道這并不是遺漏錯誤，而是馮易水真的沒有通過晉升評估，她的聲音明顯焦急了許多：“怎么會沒有你？”
馮易水看著眼淚在許希暻的眼睛里打轉(zhuǎn)，又看了看四周的同事，他想了想，示意許希暻跟他一起到旁邊的會議室。
“師父，你之前說的‘過濾機制’，難道在內(nèi)部就不起作用嘛？”剛一進(jìn)門，許希暻就有些激動地問。
馮易水一下子被問得怔住了，他沒有完全理解許希暻的問題。
“上次面試時，你跟我解釋的那個‘過濾機制’，我們不應(yīng)該只看一個小時的面試結(jié)果，而更應(yīng)該看重候選人的學(xué)歷、在前家公司的績效表現(xiàn)、晉升歷史等等。那為什么在輝揚內(nèi)部就不看重這個過濾機制？只依據(jù)一個小時的晉升述職，就決定你能不能晉升？而不看看你過往這兩、三年的績效表現(xiàn)？”
許希暻這一番話，的確讓馮易水難以回答。
馮易水示意許希暻坐下說，馮易水也拉過來一把椅子坐了上去，他輕輕地用一只腳支著地面，身體則隨著椅子轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去。
“我覺得可以從兩個方面看這個問題?！瘪T易水整理了一下思路，他覺得這是一個說服許希暻的過程，也是一個說服自己的過程，“一是從理論上來說，績效跟晉升是兩回事，績效是一個結(jié)果表現(xiàn)，就是跟自己的目標(biāo)相比，自己完成得好不好，或者說，是跟同一個團隊的同事相比，自己做得好不好；而晉升是能力維度，是能力上有沒有達(dá)到下一個層級的要求?！?p> 許希暻沒有搭話，馮易水揉了揉下巴，繼續(xù)說：“存在這一種情況，就是某人取得了很好的工作業(yè)績，當(dāng)年的績效評分很不錯，但在能力積累上，還沒有達(dá)到下一個層級的要求，比如好的工作業(yè)績更多是因為客觀的原因造成的。這樣的話，就沒有辦法晉升。”
“二是從實際效果上來說，晉升從某種程度上來說，它更像是一個調(diào)節(jié)機制。你可以這樣理解，送上去參加晉升述職的人，都是非常優(yōu)秀的、在某方面的能力達(dá)到了下一個層級要求的人，但晉升的名額有限，到底哪些人可以晉升，哪些人不能晉升，這就只能靠組織取舍、評委判斷了，整個這個過程，就是一個調(diào)節(jié)機制，它讓更好的人能夠得到晉升，而讓稍微差一點的人看到自己的差距。”
許希暻半晌沒說話，她揉了揉眼晴，“我不管，我覺得你就是應(yīng)該晉升?！?p> 馮易水把椅子拉近些，拍了拍許希暻的椅背，“這是因為我是你師父，你在評價我的時候，肯定會受到個人情感的影響，沒準(zhǔn)，你還覺得我能做輝揚的CPO呢?！?p> 許希暻笑了一下，還是微微嘟著嘴。
“好了，希暻，不要小看師父，師父我不會被這樣一個挫折擊倒的。下次晉升述職就在半年后，很快的，沒準(zhǔn)你還沒有拿到畢業(yè)證，我就已經(jīng)晉升成功了?！?p> 許希暻抬起頭看著馮易水，這位顯示出自信和堅韌的導(dǎo)師，仿佛自帶著光環(huán)，她心里知道，即使她再不愿意、再不理解，也只能如此了。